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Equiposde Trabajo

Invierte en tu equipo para que la organización ejecute mejor y aprenda más rápido

Trabajamos con equipos para mejorar su capacidad de organizarse, decidir y generar resultados, alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
Utilizamos la agilidad como medio, no como fin, integrando prácticas de trabajo, criterios claros de priorización y herramientas de alineación como OKRs.
Diseñamos entornos donde los equipos pueden pensar mejor, colaborar mejor y ejecutar con foco, potenciando su creatividad y su capacidad de aprendizaje continuo.
Desarrollamos equipos de alto desempeño que logran resultados sostenibles, no por presión externa, sino por claridad, responsabilidad y compromiso real.

Cultivando

Comenzamos incorporando prácticas de trabajo claras y simples, que permitan a los equipos organizarse mejor, experimentar y aprender en el día a día.
El foco está en generar hábitos sostenibles, integrando dinámicas de planificación, seguimiento y retrospectiva, junto con el desarrollo de habilidades relacionales y de gestión.
Ajustamos el mindset y la forma de trabajar considerando el contexto cultural y las dinámicas del sistema organizacional, evitando recetas y soluciones enlatadas.

Excelencia

Buscamos consolidar las prácticas de trabajo en el tiempo, fortaleciendo hábitos de ejecución, foco y mejora continua.
Para esto, incorporamos mecanismos de lectura de performance y feedback temprano, apoyados en prácticas inteligentes, que permiten al equipo ver lo que está pasando, detectar desvíos y ajustar su forma de trabajar con mayor precisión.
La repetición consciente, combinada con mejor información, fortalece el criterio operativo del equipo y sostiene la mejora sin depender del control externo.

Identidades

Acompañamos al equipo en la construcción de su propia identidad de trabajo, manteniendo estándares profesionales y foco en resultados.
Una vez arraigados los hábitos de adaptabilidad y mejora continua, el equipo evalúa qué prácticas le sirven, cuáles no y define su propio estilo, integrando experiencia, contexto y objetivos.

Escalando

En esta fase, los equipos amplían su mirada y están en condiciones de inspirar y colaborar con otros, contribuyendo a estructuras organizativas más complejas y adaptativas.
Promovemos un crecimiento orgánico y sostenible, donde los equipos se convierten en referentes de buenas prácticas, aprendizaje y autonomía dentro de la organización.

¿Es lo que necesito para
mi empresa?

Me sirve

• No logran organizarse y generar outcome de producto.
• Tienes conflictos entre los integrantes del equipo y tardan mucho tiempo en ponerse de acuerdo
• Tienen comportamientos muy rígidos y el negocio necesita que puedan adaptarse todo el tiempo.
• El equipo busca responsabilidades afuera y no ve cúanto puede contribuir para su propia mejora.
• El equipo responde a lo que dice el lider.
• Trabajan en silos y cada equipo es muy celoso de lo suyo.
• La gente no se anima a hablar y menos cuando hay conflictos.
• El conocimiento está concentrado en pocas personas.
• El equipo no es “comprometido”, no se “adueñan” de los temas.
• Hay baja delegación.
• El equipo no está motivado.

No me sirve

• No tienes tiempo como responsable del equipo para acompañar el proceso.
• Si como líder o referente crees que no tienes nada que ver con cómo se comporta tu equipo.
• Si no estas dispuesto / a a escuchar y/o tomar acción de lo que aparezca en el proceso.
• Si quieres resultados inmediatos.
• Si tienes ya un responsable o una idea inamovible de lo que pasa y buscas que apoyemos tu mirada para tomar una decisión.
• Si crees que lo único importante es que se hagan fuertes, se esfuercen, se apuren y/o no fallen.
• Si tu organización es del tipo yo mando y controlo y estas cómodo/a con eso.
• Si crees que hay una sola causa del problema.
• Si crees que un equipo auto-organizado es una anarquía.
• Si crees que para experimentar tenes que ser científico, y acá no aplica.